若手社員のためのフォローアップ研修について

2月12日開催予定の若手社員フォローアップ研修の受付は終了いたしました。多数のお申込ありがとうございました。　　　　　　　　　　　　　　　京都経営者協会若年者地域連携事業　TEL075-691-9700　　FAX075-691-9701
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第二回適職発見フェア　参加企業決定のお知らせ！！

2月4日開催の『第二回適職発見フェア☆京都２００９』の参加企業が決定いたしましたのでお知らせいたします。
開催日時：平成22年2月４日（木）　１３：３０～１７：００
開催場所：京都テルサ　西館1階　テルサホール
参加企業数：34社
入場無料

再就職語録No9

67 一度会ってみようかと人事担当者に思わせることが成功の第一歩。
68 パソコン・労務管理・接客・仕入れ管理・在庫管理・クレーム対応アルバイト経験でも
69 移転可能なビジネススキルは充分ある。
70 求人をみてサー行こうとすぐに行動できるフットワークをきかすにはその準備が重要
71 鮮度を保つ期間は半年。
72 読み書きの上手下手と読んでもらえる書き方は違う
73 面接まで行かなかった時の原因は徹底して調べておこう。
74 応募書類を手当たりしだいに出してもそのうち就職できるとはならない。
75 この職種で再就職するという目標を決め、目標に向かって期限を切ること。
76 鮮度を保つなら、仕事につかない期間は６ヶ月が限度
77 土･日・月は情報集め、火・水はアプローチ。

再就職語録No8

57 意識・行動の繰り返しが習慣となり、人格を形成し、運命を変える。
58 上り坂は下り坂の１０倍以上のエネルギーを要する。
59 立て板に水の話し方、ゆっくりと間を取った話し方、名人はどちらもできる。
60 夢はかなうのではなく、かなえるもの。
61 自分自身の過去は変えられないが、自分自身の未来は変えられる。
62 挨拶は、明るく・いつも・先に・つづけて。
63 資格と免許は使えてなんぼ。賞味期限内の2級以上が必要。
64 休職期間が長いと働く意欲がない・本人の能力不足と採られる。
65 頑張った結果どうなったかを記載した職務経歴書にすること。
66 半年以上休んでいると鮮度がおちる。